Согласно данным статистики, которыми поделился Obninsk.Name, в Калужской области на одного зарегистрированного безработного приходится 15 предложений о работе. Однако при этом остаётся открытым вопрос, почему эти безработные не спешат воспользоваться предложениями о трудоустройстве.
Стоит уточнить, что речь идет именно о регистрируемой безработице. Это означает, что речь идет о людях, которые потеряли работу и встали на учёт, чтобы получать пособие. На данный момент в регионе зарегистрировано 1130 безработных, что составляет около 0,21% от общего числа трудоспособного населения. Эта цифра невелика и демонстрирует один из самых низких уровней безработицы в истории Калужской области, но важно помнить о том, что речь идет только о регистрируемой безработице.
Скрытая безработица, то есть реальная, на самом деле значительно выше. Многие люди не трудоустраиваются официально, предпочитая оставаться дома или заниматься частной деятельностью. На 1 августа текущего года предприятия и организации Калужской области подали в Службу занятости около 16,5 тысяч вакансий. Следовательно, на одного зарегистрированного безработного приходится 15 предложений о работе, что на первый взгляд должно способствовать их трудоустройству. Однако факты говорят об обратном.
Почему же вакансии остаются незаполненными? Этот вопрос был задан министру труда и социальной защиты Павлу Коновалову. По его словам, существует определенный дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Например, в области водоснабжения и водоотведения требуется более 200 работников, но на учете по безработице находится лишь 6 человек с необходимыми профессиональными навыками. Кроме того, многие безработные проживают в тех муниципалитетах, где вакансий не так много.
Примером можно привести вакансии в сфере водоснабжения, которые размещены в Жуковском округе (32 вакансии), Обнинске (22 вакансии), Дзержинском округе (15 вакансий) и Боровском округе (12 вакансий). Однако в центрах занятости этих территорий нет безработных, обладающих нужными навыками. Это подчеркивает проблему не только с предложением, но и с квалификацией кадров.
Таким образом, жизнь показывает, что необходимо пересмотреть подход к подготовке кадров. Следует не просто ожидать появления вакансий, а активно внедрять программы переподготовки, которые смогут сделать людей более конкурентоспособными на рынке труда. Это может включать в себя обучение, стажировки и другие возможности для повышения квалификации. Однако стоит отметить, что обсуждение этих мер — это тема для отдельного разговора.
Евгений Серкин, генеральный директор Издательского Дома «Мак-Медиа»